实验教学中心工作人员考核办法

为充分调动实验室工作人员的积极性，主动性和创造性，认真执行岗位职责，努力提高政治思想水平，技术水平和管理水平，勇于进取，大胆改革，更好地为教学、科研和社会服务，特制定本考核办法。

一、考核内容

1.职业道德：积极参加政治学习和各项集体活动，有爱岗敬业精神和良好的职业道德，学习认真，不迟到，不早退。

2.工作态度：公道正派，态度认真，不谋私利，认真做好本职工作和日常管理工作，积极参加院里组织的各项公益活动和劳动。

3.业务素质：熟练地掌握本岗位的业务知识和技能，完成任务好，工作效率高，积极参加科学研究，有科研成果。

4.劳动纪律：严格履行本人岗位职责，认真遵守各项规章制度，出勤率高。

5.安全卫生：认真履行安全责任状，有较强的安全意识，工作责任心强，工作环境清洁，物品摆放有序。

二、考核形式

1.学期考核

（1）群众测评（50分）根据以上五项考核内容综合打分；

（2）实验教学中心主任考核（50分）按以上五项考核内容分栏打分，每栏满分为10分。将考核结果记入个人工作档案。

2.年终考核

参加学校组织的统一考核，以上考核结果作为重要依据。

三、奖励和处罚

 表现突出者按学校要求给予奖励，考核成绩存入个人档案。考核不合格者按照学校相关规定进行处理。

通化师范学院生命科学学院

生物基础课省级实验教学师范中心

2019年3月（制订）

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